ФЛЕШБЕКИ МОИХ СОБЕСЕДОВАНИЙ
В день мне приходилось по три раза отвечать на самый мой не любимый вопрос: «Расскажите немного о себе», но что ещё забавнее с каждым разом мой рассказ становился всё короче, а тяжёлые вздохи стали сопутствующим элементом.
Я понимаю, что это один из способов, чтобы определить личность потенциального кандидата и понять хотя бы немного, чем он живёт, но постоянный ответ на этот вопрос так утомлял, что я была готова уже подготовить специальную речь с дурацкими шутками, которую бы зачитывала перед hr-менеджером.
Но что ещё больше раздражало меня – это то, что я прекрасно знала, что моего опыта работы было недостаточно, точнее он соответствовал заявленной вакансии, но все компании от чего-то считают, что им удастся найти специалиста с трехлетним опытом работы, который согласится работать за гроши и не возникать [хотя стоп: есть же ещё кофе и печеньки].
Так что моя версия того, что собеседования на работу имели тот же характер, что и свидания в Тиндере подтверждалась с каждым днём. Вы фальшиво улыбаетесь друг другу весь разговор, пытаетесь соотнести характеристики человека со своими требованиями, затем после встречи ты пьешь кофе на свои последние деньги и пытаешься перестать ждать обещанного звонка, которого никогда не происходит [вот вам и конструктивная обратная связь и внимательность компании к каждому сотруднику].
Тестовые задания были моим личным адом. Мало того, что часть компании этими заданиями пытается перекрыть свои текущие задачи, надеясь, что ты бесплатно им в этом поможешь, так ещё и вкладывают туда дурацкие вопросы, которые якобы способны раскрыть все потаённые уголки твоей души.
Мой личный фаворит:
«Если бы вы были кошкой, то в какую сторону бы вы пошли вначале?».
Начнём с того, что я бы не была кошкой, с наибольшей вероятностью я была бы каким-то неуклюжим диким животным, но кого волнует моё предпочтение в тотемных животных.
Одна компания и вовсе прислала мне письмо, где числилось пятьдесят вопросов от типичных «чем вас заинтересовала наша вакансия?» до «какую песню я пела на выпускном в детском садике?». Это экспресс-собеседование я успешно выполнять не стала, хотя я бы очень хотела посмотреть на человека, который ответственно читает эти эссе от соискателей [Чехов явно не его самый любимый писатель].
Но вершиной гениальности был полиграф. Новенькая фишка у hr-менеджеров для разнообразия собственной работы, проверять людей на детекторе правды, пытаясь его подловить на том, что с прошлого места работы он ушёл не по собственному желанию, а потому что спал с женой начальника [надеюсь, вам попадутся более адекватные работодатели].
И перестаньте бояться анкет для службы безопасности, ваши данные никому не нужны, их и так уже тысяча сайтов перепродала, а главный пункт в этой писанине лишь возможность ещё раз убедиться в вашей вменяемости и позвонить вашему бывшему начальнику, надеясь, услышать положительный ответ. В моём случае, я надеялась, что мой прошлый начальник вспомнит хотя бы мою фамилию.