Глава 30. Команда
Мы начинали с чистого листа.
Никакой огромной корпорации. Никаких иерархий. Только старый, но уютный офис в творческом кластере и столы, собранные вручную из деревянных досок. В воздухе пахло кофе и риском. Мы создавали что-то своё — и в этом было нечто интимное, важное.
Сначала нас было трое: я, Дэвид и Анна — маркетолог с потрясающей интуицией и абсолютной нетерпимостью к пустым словам. Она говорила прямо, резко, но всегда по делу. Мы нашли её по рекомендации Хлои, и я с первого разговора поняла — если кто и вытянет наш продукт на рынок, так это она.
На четвёртой неделе к нам присоединился Лиам. Он был интроверт, кодер, которого нужно было выманивать из компьютера только обещанием крепкого эспрессо. Его предложения были гениальны, но объяснял он их так, будто извиняется за сам факт своего существования. Дэвид сразу взял его под крыло, называя «сердцем платформы».
Каждое утро мы начинали с общего обсуждения: задачи, цели, проблемы. Никаких титулов. Только роли. И каждый день мы учились быть — командой.
Это было не так просто, как звучит.
Анна и Дэвид — два лидера. Он привык контролировать. Она — не позволяла. Их первые конфликты были как дуэли. Он говорил: «Нужно мягче, клиенты не готовы». Она в ответ: «Они не глупые. Скажи честно — и они купят».
Однажды, после особенно острого спора, я осталась с ней на кухне.
— Не обижайся, — сказала она, грея чай. — Он умный. Просто ещё привыкает, что теперь мы не «сотрудники». Мы партнёры.
— Он старается, — вздохнула я.
— Я вижу. Но твоя задача — не быть между. А быть рядом. С ним. И с нами.
Эти слова застряли во мне.
В ту ночь я поговорила с Дэвидом. Мы сидели у себя, оба с ноутбуками, но мысли были в другом.
— Ты знаешь, что не обязан всё держать под контролем?
Он оторвал взгляд от экрана.
— Если я отпущу, всё развалится.
— Или — станет настоящим. Доверие не исключает ответственности.
Он помолчал.
— Я боюсь, что без контроля я потеряю то, что строю.
— А если из-за контроля потеряешь людей?
После этого он стал меняться. Не резко. Не сразу. Но учился слушать. Не только слышать — а по-настоящему слушать. Принимать другое мнение. Давать право на ошибку.
Лиам однажды взломал собственный код, чтобы проверить уязвимости. Забыл предупредить. В системе на час всё зависло. Мы потеряли потенциальную встречу с инвесторами.
Я была в панике. Дэвид — спокоен. Он только сказал:
— Лиам, ты в следующий раз предупреждай. И... спасибо. Безопасность важнее расписания.
Я увидела, как лицо Лиама впервые засияло не только от экрана.
Команда росла. К маю нас было семеро.
Мы устраивали «пятничные завтраки», где каждый приносил что-то «о себе». Анна — домашнюю шарлотку. Лиам — настольную игру. Я — блокнот с цитатами из книг, которые меня вдохновляли.
Однажды Дэвид принёс гитару.
— Не знал, что играешь, — удивилась я.
— Раньше. В университете. Потом перестал.
— А теперь?
Он посмотрел на меня, и в его взгляде было то самое, что стало между нами навсегда.
— Теперь снова учусь. Как и жить — с кем-то, не один.
Команда стала семьёй. Не идеальной. Но настоящей. Мы спорили. Смеялись. Засыпали за проектами. Писали слоганы на стенах маркером. Переживали запуск, первую критику, первые заявки.
А главное — мы были частью чего-то большего.
День 90.
У нас — команда.
Не идеальные люди.
Но с сердцем.
Дэвид меняется.
Я меняюсь.
И вместе с нами — растёт идея.
Которая когда-то начиналась
с одного письма.
И одного «неожиданного» чувства.