"Мой невозможный директор"

Пак Чимин

Часы показывали 07:15, когда двери лифта бесшумно открылись.Рабочий день в MYEONG Group начинался только в девять.

Но я никогда не приходил к назначенному времени. Если руководитель хочет требовать дисциплины от других, он обязан начинать с себя.

Холл встретил меня непривычной тишиной.
Лишь охранники, заметив меня, тут же выпрямились.

— Доброе утро, господин Пак.

Я коротко кивнул и, не сбавляя шага, направился к лифту. Весь тридцать второй этаж все еще пустовал.

Мне это нравилось.
Тишина помогала сосредоточиться.
Зайдя в кабинет, я поставил на стол портфель и подошел к панорамному окну.

Сеул только просыпался.
С высоты город казался удивительно спокойным.
Но я слишком хорошо знал, что уже через несколько часов эта спокойная картина исчезнет.

Сегодня предстоял долгий день.
На стол легла папка с расписанием.
09:00 — собеседования с кандидатами.

После вчерашних увольнений компании требовались новые сотрудники. Много сотрудников. Но количество никогда не интересовало меня так же сильно, как качество.

Я открыл список кандидатов.
Десятки фамилий.
Каждый из них надеялся получить работу.
Но далеко не каждый был готов ее заслужить.
Закрыв папку, я нажал кнопку внутренней связи.

— Пригласите господина Мин Юнги и директора отдела кадров.

— Да, господин директор.

Через несколько минут в кабинет вошел Юнги.
Как всегда, с чашкой кофе в руке.

— Доброе утро.

— Доброе.

Он поставил чашку на мой стол и бросил взгляд на расписание.
— Уже готовишься пугать кандидатов?

— Если человека пугает обычное собеседование, ему не место в этой компании.

Юнги тихо усмехнулся.
— Иногда мне кажется, что ты специально проверяешь людей на прочность.

— Именно этим я и занимаюсь.

Не успел он ответить, как в кабинет вошел директор отдела кадров.
Мужчина слегка поклонился.

— Господин директор, конференц-зал полностью подготовлен.

— Хорошо.

Я поднялся из-за стола.
— Начнем вовремя.

В девять часов двери большого конференц-зала открылись. За длинным столом уже были подготовлены три места. Я занял центральное.

По правую руку сел Мин Юнги.
По левую — директор отдела кадров.

Напротив стоял один-единственный стул для кандидатов. Никаких украшений. Никакой лишней мебели. Только стол и стул.

И напряженная тишина.
На стол передо мной легли аккуратно сложенные папки с резюме. Я спокойно открыл первую.

Не поднимая взгляда, произнес:
— Пригласите первого кандидата.

Дверь открылась.
В помещение вошел молодой мужчина.
Он заметно нервничал.

Я видел это сразу.
Скованные движения.
Напряженные плечи.
Влажные ладони.
Он сел только после разрешения.

— Представьтесь.

— Ли Джихун... Господин директор.

Я пролистал его резюме.
— Почему именно MYEONG Group?

— Потому что это престижная компания...

— Неверный ответ.

Кандидат растерянно замолчал.
Я закрыл папку.

— Следующий.

Мужчина ошеломленно посмотрел на меня.
— Но... собеседование только началось...

— Оно уже закончилось.

Он медленно поднялся и вышел, так и не поняв, что произошло. Юнги бросил на меня косой взгляд.
— Ты даже не дал ему договорить.

— Он пришел за престижем.

Мне нужны люди, которые приходят за работой.
Следующий кандидат оказался не лучше.
Третий начал приукрашивать свои достижения.
Четвертый солгал о предыдущем месте работы.
Я замечал ложь раньше, чем человек успевал закончить предложение.

Время приближалось к десяти утра.
На столе оставалось все меньше папок.

Я открыл следующую.
Мой взгляд остановился на имени.

Пак Розэ.

Я вспомнил это резюме.
То самое, которое секретарь без раздумий отправила в отказ.

Не имея ни опыта, ни громкого имени университета, эта девушка смогла заинтересовать меня лишь одним — искренним желанием работать.

Я закрыл папку и положил ее отдельно от остальных.
— Пусть следующей войдет госпожа Пак Розэ.

Пак Розэ.

— Госпожа Пак Розэ.

Я резко подняла голову.
Секретарь приветливо улыбнулась и открыла передо мной дверь.

— Проходите. Вас уже ждут.

Кажется, сердце решило окончательно выйти из-под контроля. Я медленно поднялась со стула, поправила пиджак и крепче прижала к груди папку с документами.

— Спасибо.

Сделав глубокий вдох, я вошла в просторный конференц-зал. Первое, что бросилось в глаза, — огромный стол. За ним сидели трое мужчин.
Двух из них я сразу узнала по фотографиям с официального сайта компании.

Директор отдела кадров.
Исполнительный директор Мин Юнги.

Но стоило моему взгляду остановиться на мужчине, сидевшем в центре, как ноги на мгновение стали ватными.

Пак Чимин.
Новый генеральный директор MYEONG Group.

Человек, о котором уже несколько дней говорил весь офис. Холодный взгляд. Безупречно выглаженный темный костюм.

Идеальная осанка.
Он не выглядел человеком, который умеет улыбаться.
— Присаживайтесь.

Низкий спокойный голос эхом разнесся по залу.
— Доброе утро.

Я поклонилась.
— Доброе утро.

Получив разрешение, осторожно села на стул.
Папка с моими документами легла на стол.
В помещении повисла тишина. Такая, что было слышно, как тихо работает кондиционер.

Чимин открыл мое резюме.
Несколько секунд молча изучал каждую страницу.
Не торопясь. Словно специально заставляя меня нервничать. Наконец он поднял взгляд.

— Госпожа Пак.

— Да, господин директор.

— Насколько мне известно, вы окончили университет всего несколько недель назад.

— Верно.

— Опыта работы у вас нет.

— Да.

— Тогда объясните.

Он спокойно закрыл папку.
— Почему я должен принять на работу именно вас?

Вопрос прозвучал настолько прямо, что в голове на мгновение стало пусто. Я сделала вдох.

Нет.
Паниковать нельзя.

— Потому что отсутствие опыта не означает отсутствие способностей.

Впервые за все собеседование на лице Чимина неуловимо дрогнула бровь. Совсем немного.

— Продолжайте.

— Любой опыт когда-то начинается с первого рабочего дня. Если компания ищет только тех, кто уже все умеет, то однажды ей просто некого будет нанимать.

В кабинете снова стало тихо.
Юнги незаметно перевел взгляд на Чимина.
Кажется, такого ответа он тоже не ожидал.
Чимин сложил руки в замок.

— Хорошо.

— Тогда следующий вопрос.

Его взгляд стал еще внимательнее.
— Представьте, что ваш руководитель требует выполнить задачу, которая кажется вам невозможной.

Ваши действия?
— Сначала я уточню детали.

Если задача действительно невозможна в поставленные сроки, я честно скажу об этом и предложу другое решение.

Но если она сложная, а не невозможная...
Я едва заметно улыбнулась.

— Буду искать способ выполнить ее.

— Даже если придется задерживаться на работе?

— Да.

— Даже если никто не скажет вам спасибо?

— Я не работаю ради благодарности.
Я работаю ради результата.

На несколько секунд в конференц-зале повисла абсолютная тишина. Чимин смотрел на меня так внимательно, словно пытался понять, говорю ли я искренне. Потом неожиданно задал вопрос, которого я совершенно не ожидала.

— Почему именно MYEONG Group?

Я посмотрела ему прямо в глаза.
— Потому что я хочу работать там, где от меня будут требовать максимум.

— Если честно...
Я слегка улыбнулась.

— Мне кажется, именно строгие руководители помогают людям расти быстрее.

Юнги тихо кашлянул, пряча усмешку.
Чимин же остался совершенно невозмутим.
— Вы понимаете, что можете пожалеть о своих словах?

— Возможно.

— И все равно готовы рискнуть?

— Если бояться трудностей, то незачем было переезжать в Сеул. Впервые за все время Чимин не сразу задал следующий вопрос.

Он просто смотрел на меня.
Дольше, чем следовало.
Словно пытался понять, где заканчивается уверенность и начинается упрямство.

Наконец он закрыл папку с моим резюме.
— На сегодня вопросов больше нет.

Я слегка поклонилась.
— Спасибо за уделенное время.

Поднявшись со стула, я направилась к двери.
Уже взявшись за ручку, услышала спокойный голос за спиной.

— Госпожа Пак.

Я обернулась.
— Да, господин директор?

Чимин несколько секунд молчал.
— Удачного дня.

Я удивленно моргнула.
— Спасибо...

Поклонившись еще раз, я вышла из конференц-зала. Дверь за моей спиной тихо закрылась.
В помещении воцарилась тишина.

Юнги первым нарушил ее.
— Ну?

Чимин продолжал смотреть на закрытую дверь.
— Что думаешь?

Он медленно перевел взгляд на резюме, лежавшее перед ним.

— Она сказала именно то, что действительно думает. Юнги улыбнулся.

— А это редкость.

Чимин молча закрыл папку.
Но впервые за долгое время на ней не появилась привычная короткая пометка «ОТКАЗАТЬ»

Я перевел взгляд на оставшиеся папки.
Практически все кандидаты провалились.
Кто-то пришел ради громкого имени компании.
Кто-то откровенно преувеличивал свои достижения. Некоторые даже не смогли ответить на элементарные вопросы.

Я взял ручку.
Под фамилией «Пак Розэ» появилась короткая пометка.

«Принять. Испытательный срок — три месяца.»
Юнги облегченно выдохнул.

— Хоть один.

Он пролистал список вакансий.
— Правда, есть одна проблема.

— Какая?

— Пока длились собеседования, место в отделе стратегического планирования уже занял другой кандидат. Я молча посмотрел на него.

— Тогда оформите ее в другой отдел.

— Есть еще один вариант.

Юнги ненадолго задумался.
— После увольнения секретаря кабинет генерального директора остался без помощника.

Я сразу поднял взгляд.
— Нет.

— Даже не хочешь подумать?

— Нет.

— Почему?

— Секретарь генерального директора — лицо компании.

Он должен знать внутренние процессы, уметь работать в режиме многозадачности и понимать меня с полуслова. Человек без опыта не справится.
Юнги пожал плечами.

— Ладно. Тогда поищем кого-нибудь с опытом.

Я снова открыл список сотрудников.
— Пока оформите Пак Розэ в отдел стратегического развития.

Пусть покажет, на что способна.
Если не справится — решение будет очевидным.

— Будет сделано.

Не успел Юнги выйти, как в кабинет вошел директор отдела кадров.
— Господин директор.

— Да?

— После вчерашней проверки нам необходимо утвердить список новых сотрудников.

Я быстро просмотрел документы.
Подписал несколько приказов.
— Организуйте для них вводный инструктаж.

— Да, господин директор.

— И предупредите руководителей отделов.

Я поднялся из-за стола.
— С сегодняшнего дня никто не получает поблажек.

Ни новички.
Ни сотрудники со стажем.
В этой компании работают только те, кто действительно заслуживает свое место.

— Я понял.

Когда дверь кабинета закрылась, я снова подошел к окну. Город жил своей привычной жизнью. Люди куда-то спешили. Строили планы. Мечтали.

Я же думал только об одном.
Сможет ли хоть кто-нибудь из новых сотрудников оправдать оказанное доверие. Ответ на этот вопрос должен был дать только один человек.

Время.