"Мой невозможный директор"

Пак Чимин

Слабость всегда дорого обходилась.
Именно этому меня научил отец.
В бизнесе не существует места жалости. Есть только результат.

Либо ты приносишь компании прибыль, либо становишься балластом, от которого рано или поздно избавляются. Я никогда не был человеком, который принимает решения под влиянием эмоций.

Факты.
Цифры.
Отчеты.

Только они имеют значение.
Поздний вечер давно опустился на Сеул. Большинство этажей MYEONG Group уже погрузились в темноту, и лишь в кабинете генерального директора продолжал гореть свет.

На моем столе лежали десятки личных дел сотрудников. Каждая папка — очередная судьба.

Но я никогда не воспринимал их именно так.
Для меня это были показатели эффективности.
Я открыл первое дело.

Начальник отдела маркетинга.
Пять сорванных проектов.
Два предупреждения.
Постоянные жалобы клиентов.

Черная ручка спокойно вывела одно слово.
«Уволить».

Следующая папка.
Финансовый аналитик.
Высокая зарплата.
Средние показатели.
Отсутствие инициативы.
«Испытательный срок».

Еще одна.
Руководитель отдела продаж.
Лучшие результаты за последние три года.

«Оставить».

Папки сменяли одна другую.
Иногда решение занимало минуту.
Иногда — всего несколько секунд.
Я не искал оправданий.

Если человек перестал быть полезен компании, он переставал быть полезен и мне.
Тихий стук в дверь прервал работу.

— Войдите.

В кабинет вошел Мин Юнги.
Единственный человек, которому не требовалось официальное приглашение.

Мы знали друг друга столько лет, что давно перестали соблюдать ненужные формальности.
Он поставил на стол стакан с кофе и перевел взгляд на стопку папок.

— Ты вообще собираешься сегодня спать?

Я молча перевернул очередную страницу.
— Нет.

Юнги усмехнулся.
— Уже поздно.

— Работа не смотрит на время.

Он опустился в кресло напротив.
Несколько секунд наблюдал за тем, как я делаю очередную пометку.

— Ты действительно собираешься уволить почти половину офиса?

Я не поднял головы.
— Не почти.

Черная ручка поставила очередную отметку.
— Сорок три процента.

В кабинете повисла тишина.
Юнги тихо рассмеялся.
— Ты даже процент посчитал?

— Я всегда считаю.

Он покачал головой.
— Знаешь, иногда мне кажется, что ты робот.

— Ошибаешься.

— Правда?

Я закрыл очередную папку.
— Роботы допускают погрешность.

Юнги невольно усмехнулся.
— После завтрашнего дня вся компания будет тебя ненавидеть.

— Это их право.

— А если половина сотрудников напишет заявление по собственному?

— Значит, они не были готовы работать здесь.

Я поднял взгляд.
— MYEONG Group должна быть лучшей компанией страны. А лучшую компанию невозможно построить на посредственности.

Юнги ничего не ответил.
Он слишком хорошо меня знал.
Если решение принято, изменить его уже невозможно.

Следующее утро оказалось именно таким, каким я ожидал. Напряженным. По всему зданию царила тревога. Каждые несколько минут дверь кабинета открывалась.

— Следующий.

Передо мной сменялись лица.
Одни пытались оправдаться.

Другие молчали.
Некоторые просили дать им еще один шанс.
Я не видел смысла в лишних словах.

— Ваши показатели не соответствуют требованиям компании.

— Но, господин директор...

— Вы свободны.

Следующий.
Еще один сотрудник.
Еще один приказ.
Еще одно увольнение.

К концу рабочего дня отдел кадров едва успевал оформлять документы. По этажам распространялись слухи.

Кто-то говорил, что новый генеральный директор безжалостен. Кто-то называл его высокомерным.
Другие считали его одержимым идеальным порядком. Меня это не интересовало.

Ближе к вечеру Юнги снова вошел в кабинет.
На этот раз без привычной улыбки.

— Мы перестарались.

Я поставил подпись под очередным приказом.
— Объясни.

— Через неделю начинается работа над новым международным проектом. Я молча посмотрел на него.

— Знаю.

— Работать некому.

В кабинете повисла тишина.
Я отложил ручку. Несколько секунд смотрел в панорамное окно, за которым медленно загорались вечерние огни Сеула.

— Значит...

Я повернулся к нему.
— Будем нанимать.

Юнги облегченно выдохнул.
— Уже лучше.

Я нажал кнопку внутренней связи.
— Пригласите ко мне секретаря.

Через минуту дверь открылась.
— Господин директор.

— Сколько заявок поступило на открытые вакансии?

Женщина уверенно ответила:
— Очень много.

— Тогда почему отдел кадров сообщил мне, что достойных кандидатов почти нет?

Она замешкалась.
— Я... уже просмотрела большинство резюме.

— И?

— Многие не подходят.

— По какой причине?

— Недостаточно опыта...

Она опустила взгляд.
— Некоторые окончили не самые престижные университеты...

— Есть слишком молодые кандидаты...

Я молча протянул руку.
— Покажите.

Она передала мне толстую папку.
На первой же странице стоял красный штамп.

«Отказать».

Я открыл следующее резюме.
Потом еще одно. И еще.

Практически ни одно из них даже не было изучено.

Оценки.
Навыки.
Рекомендации.
Сопроводительные письма.

Все это оказалось проигнорировано.
Секретарь просто сортировала людей по возрасту, названию университета и опыту работы. Я медленно закрыл папку.

— Вы действительно решили, что имеете право принимать такие решения вместо меня?

Она побледнела.
— Я хотела облегчить вашу работу...

— Я не просил думать за меня.

Голос прозвучал спокойно.
Но именно это спокойствие заставило ее побледнеть еще сильнее.

— MYEONG Group никогда не будет отказывать талантливым людям только потому, что у них нет опыта.

Я положил папку на стол.
— Вы уволены.

Женщина застыла.
— Господин директор... пожалуйста...

— Отдел кадров оформит документы в течение часа.

Можете идти.
Дверь кабинета медленно закрылась.
Юнги тихо присвистнул.

— Сегодня ты поставил рекорд.

Я снова открыл папку с отклоненными резюме.
— Возможно.

Мои пальцы перелистывали страницы одну за другой. Пока взгляд не остановился на одной анкете.

Пак Розэ.

Недавняя выпускница.
Опыта работы нет.
Я внимательно прочитал каждую строчку.
Затем открыл сопроводительное письмо.
Ни одного лишнего слова.

Только уверенность, желание работать и готовность доказать, что отсутствие опыта не определяет способности человека.

Я закрыл папку.
— Юнги.

— Да?

— Пригласи ее на собеседование.
Он удивленно посмотрел на меня.

— Девушку без опыта?

Я спокойно встретил его взгляд.
— Опыт приходит со временем.

Характер — нет.
На губах Юнги появилась едва заметная улыбка.

— Кажется, скоро в этой компании станет намного интереснее...